劳动仲裁和起诉在解决劳动纠纷时具有显著的区别，以下是详细的解释：

一、受理机构不同

• 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会受理，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
• 起诉：由人民法院受理。

二、程序不同

• 劳动仲裁：是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。仲裁程序相对简便、灵活，实行一裁终局制（部分案件除外）。
• 起诉：诉讼程序较为严格、规范，实行两审终审制。

三、审查重点不同

• 劳动仲裁：侧重于审查劳动争议的事实和证据，依据相关劳动法律法规作出裁决。
• 起诉：除审查事实和证据外，还会对法律适用、程序合法性等进行全面审查。

四、结果效力不同

• 劳动仲裁：裁决作出后，若双方在法定期限内未起诉，裁决即生效；一方起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，以法院判决结果为准。
• 起诉：法院判决结果具有终局性，直接决定劳动争议的解决。

五、时间周期不同

• 劳动仲裁：一般在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
• 起诉：一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序在3个月内审结，二审一般在3个月内审结。

综上所述，劳动仲裁和起诉在受理机构、程序、审查重点、结果效力和时间周期等方面均存在显著差异。劳动仲裁作为诉讼的前置程序，具有简便、灵活的特点，而起诉则具有更严格的程序性和终局性。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。