关于您被公司辞职且不满意赔偿，申请仲裁是否会成功的问题，这并不能直接给出肯定或否定的答案，因为仲裁结果取决于多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
赔偿标准与依据：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中关于解除劳动合同的赔偿条款。如果合同中有明确规定，且公司按照合同规定进行了赔偿，那么您申请仲裁可能难以获得支持。
- 如果合同中没有明确规定，或者公司未按照合同或法律规定进行赔偿，那么您申请仲裁就有可能获得成功。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金，具体标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的行为本身就不合法，比如没有提前通知、没有合法理由等，那么您申请仲裁要求赔偿的成功率会大大提高。
- 相反，如果公司解除劳动合同的行为合法，且已经按照法律规定或合同约定进行了赔偿，那么您申请仲裁可能难以获得额外赔偿。
证据收集与提交：
- 在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、赔偿协议（如果有）等。这些证据将直接影响仲裁结果。
- 如果您能够提供充分、有效的证据证明公司解除劳动合同的行为不合法或赔偿不合理，那么您申请仲裁的成功率会相应提高。
仲裁程序与策略：
- 申请仲裁需要遵循一定的程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审理等。在这个过程中，您需要了解并遵守仲裁规则，积极配合仲裁庭的工作。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，制定合适的仲裁策略，以提高申请仲裁的成功率。
可能的结果与建议：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为不合法或赔偿不合理，且您有充分的证据支持自己的主张，那么我建议您积极申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 无论结果如何，我都建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也请您注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。
最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。