主动辞职的情况下，与公司协商补偿的成功率并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，但总体来说，如果处理得当，协商成功的可能性是存在的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、协商补偿的法律依据与原则
在劳动法领域，协商补偿通常基于双方自愿、平等、公平的原则进行。虽然主动辞职本身并不直接触发经济补偿的法定情形，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。然而，在主动辞职且用人单位无过错的情况下，经济补偿并非法定必须，此时协商补偿的成功率就取决于双方的谈判能力和意愿。
二、影响协商补偿成功率的因素
辞职原因：
- 如果辞职是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等），且用人单位无过错，那么协商补偿的难度可能较大。
- 如果辞职是因为用人单位的过错或不当行为（如工作环境恶劣、管理不善、违反法律法规等），那么劳动者在协商时可能更有底气，成功率也相对较高。
劳动者的工作表现与贡献：
- 劳动者在工作中的表现、贡献以及在公司中的地位，都可能影响协商补偿的结果。表现优秀、贡献突出的劳动者，在协商时可能更容易获得用人单位的认可和支持。
用人单位的财务状况与态度：
- 用人单位的财务状况也是影响协商补偿的重要因素。如果用人单位财务状况良好，且愿意承担一定的社会责任，那么协商补偿的成功率可能较高。
- 用人单位的态度同样关键。如果用人单位对劳动者的辞职表示理解，并愿意积极协商补偿事宜，那么成功率也会相应提高。
协商技巧与策略：
- 劳动者在协商过程中的技巧与策略也至关重要。合理的诉求、充分的准备、灵活的谈判方式，都有助于提高协商补偿的成功率。
三、提高协商补偿成功率的建议
充分准备：
- 在协商前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据和资料，为协商做好充分准备。
合理诉求：
- 劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的财务状况，提出合理的补偿诉求。过高的诉求可能导致协商破裂，而过低的诉求则可能损害自己的利益。
灵活谈判：
- 在协商过程中，劳动者应保持灵活和开放的态度，愿意听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对协商过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协商技巧，帮助劳动者提高协商补偿的成功率。
总结来说，主动辞职的情况下与公司协商补偿的成功率并非一成不变，它受到多种因素的影响。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，合理提出诉求，灵活进行谈判，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。