被辞退后申请劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，无法一概而论，但可以从以下几个核心角度进行评估：

1. 辞退的合法性

• 合法辞退：若用人单位能证明员工存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）、不胜任工作且经培训或调岗后仍不合格等法定情形，仲裁可能支持企业，劳动者胜诉几率较低。
• 违法辞退：若用人单位未提前通知、无正当理由或程序违规（如未支付代通知金、未履行工会协商程序），仲裁倾向支持劳动者，胜诉几率较高。

2. 证据的充分性

• 劳动者需提供的证据：劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等，以证明用人单位的辞退行为不合法或存在其他违法行为。
• 用人单位需提供的证据：若用人单位主张合法辞退，需提供员工违纪的证据（如监控录像、书面警告）、不胜任工作的考核记录等。证据缺失可能导致败诉。

3. 法律适用的准确性

• 关键法律条款：
  • 《劳动合同法》第39条：规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如严重违纪、严重失职等。
  • 《劳动合同法》第40条：规定了非过失性辞退的情形，如劳动者患病或不能胜任工作等，需提前30日通知或支付代通知金。
  • 《劳动合同法》第46条：规定了用人单位应支付经济补偿的情形，如合同到期不续签、经济性裁员等。
• 风险点：混淆“违法解除”与“合同到期不续签”的法律后果，可能导致诉求被驳回。

4. 公司违规程度

• 高胜诉情形：拖欠工资超3个月、未缴纳社保、暴力辞退（如当众辱骂并强制清退）等，仲裁倾向支持劳动者。
• 低胜诉情形：公司经营困难裁员且程序合规（提前30天通知+N+1补偿），仲裁可能支持企业。

5. 提升仲裁成功率的策略

• 证据收集技巧：
  • 保存电子证据（如邮件、聊天记录）时需注意公证流程，确保其真实性。
  • 向同事获取证人证言时需签署书面声明并附联系方式，增强证据效力。
• 诉求合理性评估：
  • 若主张恢复劳动关系，需考虑岗位是否仍存在及执行难度。
  • 选择经济赔偿（2N）或经济补偿（N）时，需权衡执行难度及公司支付能力。
• 程序把控：
  • 严格遵循1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起计算），避免超期。
  • 选择公司注册地或实际经营地仲裁委管辖，避免因管辖权异议拖延时间。

6. 典型案例分析

• 案例1：员工因旷工被辞退，公司提供了完整的考勤记录和书面警告，仲裁支持企业。
• 案例2：公司以“业绩不达标”为由辞退员工，但未提供考核标准，仲裁支持劳动者，认定公司违法解除。
• 案例3：合同到期不续签，公司未支付经济补偿，仲裁支持劳动者，要求公司支付N倍经济补偿。

7. 注意事项

• 调解机会：约70%的劳动争议通过调解解决，可适当让步换取快速结案。
• 后续救济：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉，但需注意诉讼成本及执行难度。

总结：被辞退后申请劳动仲裁的成功几率取决于辞退的合法性、证据的充分性、法律适用的准确性及公司违规程度等多方面因素。劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分证据，并在必要时寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。