试用期被辞退后申请劳动仲裁能否成功，这并非一个固定的答案，而是取决于多种因素及具体案情。不过，我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解这个问题：
用人单位的举证责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担举证责任。这意味着，用人单位必须证明在招聘或入职时已明确告知你具体的录用条件，并且这些条件是合理且具体的。同时，用人单位还需提供客观、充分的证据来证明你在试用期内未达到这些录用条件，如工作表现记录、考核成绩等。
- 实例分析：如果招聘信息和入职文件中未明确录用条件，或者用人单位无法提供证据证明你不符合条件，那么你申请仲裁的成功概率会相对较大。
解除程序的合法性：
- 解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会、送达书面通知等。如果用人单位未按规定程序进行解除，比如仅口头告知你被辞退，而没有出具书面解除通知，那么你申请仲裁的成功概率也会提高。
- 建议：在面对辞退时，你可以要求用人单位出具书面解除通知，并仔细审查其合法性。如果用人单位拒绝出具或解除程序存在瑕疵，你可以考虑申请仲裁。
用人单位的其他违法行为：
- 如果用人单位以歧视性原因（如性别、怀孕等）或因为你行使了合法权益（如提出加班费诉求）而辞退你，且无法提供充分证据支持其决定，那么你申请仲裁的成功概率会非常高。
- 实例分析：假设你因怀孕而被辞退，且用人单位无法证明这是基于合法的业务原因，那么你完全有权申请仲裁来维护自己的合法权益。
你的证据准备情况：
- 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、解雇通知等。证据的收集应全面、客观，以形成有力的证据链来支持你的仲裁请求。
- 建议：在平时的工作中，你可以注意保留这些相关证据，以备不时之需。如果面临辞退，更要及时收集并整理好这些证据。
为了提高仲裁的成功率，我建议你采取以下措施：
- 详细了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 及时咨询并寻求帮助：如果你对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 保持冷静和理性：在面对辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。
最后，我想强调的是：试用期被辞退后申请劳动仲裁的成功率并非一成不变，而是受多种因素的综合影响。如果你认为自己的权益受到了侵害，且用人单位存在违法情形，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会一直陪伴在你身边，为你提供专业的法律支持和帮助。