试用期被辞退后申请劳动仲裁的成功率并非固定数值，而是取决于多种因素及具体案情。以下是对此问题的全面分析：
一、大概率成功的情形
用人单位无法证明不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需承担举证责任。若招聘信息和入职文件中未明确录用条件，或用人单位无法提供证据证明劳动者不符合条件，劳动者申请仲裁成功概率大。
- 实例分析：例如，招聘公告中未明确具体技能要求，或入职后未进行明确的考核，用人单位仅凭主观判断辞退劳动者，此时劳动者申请仲裁较易获胜。
- 建议：劳动者应保留好所有与招聘、入职相关的文件，如招聘公告、岗位说明书、入职通知等，作为证据使用。
用人单位解除程序不合法
- 法律依据：解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会、送达书面通知等。若用人单位未按规定程序解除，如仅口头告知，劳动者申请仲裁成功概率高。
- 实例分析：用人单位未出具书面解除通知，或未提前通知劳动者，直接辞退，此时劳动者可主张用人单位违法解除，申请仲裁获胜概率大。
- 建议：劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并确认其合法性，如是否加盖公章、是否有负责人签字等。
用人单位以其他违法理由辞退
- 法律依据：基于歧视性原因或员工行使合法权益而辞退属于违法行为。如因性别、怀孕等原因被辞退，且用人单位无充分证据，劳动者仲裁获胜概率大。
- 实例分析：劳动者因怀孕被用人单位辞退，且用人单位无法提供合法理由，此时劳动者可主张用人单位违法解除，申请仲裁较易获胜。
- 建议：劳动者应了解自身权益，遇到歧视或不当解雇时及时维权，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
二、大概率失败的情形
劳动者确实不符合录用条件
- 法律依据：若用人单位有明确、合理的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合，可合法解除。
- 实例分析：如程序员无法完成编程任务，且有考核记录等证据，劳动者仲裁胜诉可能性小。
- 建议：劳动者应努力提升技能，确保符合录用条件，同时保留好工作记录、考核成绩等证据，以备不时之需。
劳动者严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：劳动者严重违反规章制度，用人单位可合法解除且不支付经济补偿金。
- 实例分析：如旷工、失职造成损害等，且规章制度合法并已公示，劳动者仲裁难以成功。
- 建议：劳动者应遵守规章制度，避免违规行为，同时了解规章制度的制定和公示程序，确保自身权益不受侵害。
三、提高仲裁成功率的关键
- 准备充分证据：劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、解雇通知等都是重要证据。劳动者应尽可能收集并保留好这些证据，以便在仲裁时提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。劳动者可通过阅读法律书籍、咨询法律人士等方式了解相关法律法规。
- 及时申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效期内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
综上所述，试用期被辞退后申请劳动仲裁的成功率取决于多种因素。劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分证据，并在必要时寻求我的专业帮助，以维护自己的合法权益。