试用期劳动仲裁中被裁定恢复劳动关系的概率，无法直接给出一个确定的数值，因为这取决于多种因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有合法理由、未遵循法定程序或未提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么员工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系的成功率会相对较高。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院通常会倾向于保护员工的合法权益，认为用人单位的解除行为无效，从而裁定恢复劳动关系。

2. 员工是否符合录用条件：

   • 试用期是用人单位和员工相互了解、考察的期间。如果员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如工作能力不足、违反公司规章制度等，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么员工申请恢复劳动关系的成功率可能会降低。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构或法院可能会认为用人单位的解除行为是合法的，因此不会裁定恢复劳动关系。

3. 证据的充分性和合法性：

   • 无论是用人单位还是员工，在劳动仲裁中都需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果员工能够提供证据证明用人单位的解除行为违法，或者用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么员工申请恢复劳动关系的成功率会相应提高。
   • 证据的合法性也是关键。如果证据是通过非法手段获取的，或者证据本身存在瑕疵，那么可能会影响劳动仲裁机构或法院的判断。

4. 当地劳动法律法规和司法实践：

   • 不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。一些地区可能更倾向于保护员工的权益，对用人单位的解除行为进行更严格的审查；而另一些地区则可能更注重平衡用人单位和员工的利益。
   • 因此，在考虑恢复劳动关系的概率时，还需要考虑当地的具体情况和司法实践。

给你的建议：

• 如果你正处于试用期且被用人单位违法解除劳动合同，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，以证明用人单位的解除行为违法。
• 同时，你可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，当然也包括劳动工伤领域哦），了解你的具体权益和可能的维权途径。
• 在申请劳动仲裁时，要确保你的主张有充分的证据支持，并遵循法定程序进行申请和陈述。

最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性，因此无法直接给出一个确定的恢复劳动关系的概率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。