劳动仲裁后员工返岗的几率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括仲裁结果、双方意愿、实际情况等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁结果对返岗的影响：

   • 如果劳动仲裁裁决员工胜诉，且裁决内容明确要求用人单位恢复劳动关系，那么员工返岗的几率相对较大。因为仲裁裁决具有法律效力，用人单位通常需要遵守。
   • 如果仲裁裁决用人单位胜诉，或者裁决内容并未涉及恢复劳动关系，那么员工返岗的几率就会降低。此时，员工可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如提起诉讼或寻求其他就业机会。

2. 双方意愿对返岗的影响：

   • 即使仲裁裁决员工胜诉，如果员工本人并不愿意返岗，或者用人单位对员工返岗持消极态度，那么返岗也可能难以实现。例如，员工可能已经找到了新的工作，或者对原用人单位存在不满情绪；用人单位可能认为员工已经不适合继续留用，或者担心员工返岗后会影响团队氛围。
   • 相反，如果双方都有意愿继续合作，且能够就返岗后的工作安排、薪资待遇等达成一致，那么员工返岗的几率就会大大增加。

3. 实际情况对返岗的影响：

   • 实际情况也是影响员工返岗几率的重要因素。例如，如果员工在仲裁期间已经找到了新的工作，并且新工作更符合其职业发展规划，那么员工可能更倾向于选择新工作而非返岗。
   • 另外，如果用人单位在仲裁期间已经对员工的工作岗位进行了调整或替代，那么员工返岗后可能面临工作安排上的困难，这也可能影响员工返岗的意愿和几率。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望返岗，可以在仲裁裁决后积极与用人单位沟通，表达返岗的意愿，并就返岗后的工作安排、薪资待遇等与用人单位进行协商。
• 如果用人单位拒绝员工返岗或无法就返岗事宜达成一致，员工可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等。
• 对于用人单位而言，如果仲裁裁决要求恢复劳动关系，应当积极履行裁决义务，与员工协商返岗事宜，并妥善安排员工的工作和薪资待遇。如果确实无法安排员工返岗或员工不愿意返岗，用人单位可以考虑与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

可能后果：

• 如果员工胜诉后用人单位拒绝履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权对用人单位采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障员工的合法权益。
• 如果员工在仲裁或诉讼过程中存在违法行为或不当行为，如提供虚假证据、扰乱法庭秩序等，可能会面临法律责任和不利后果。

总之，劳动仲裁后员工返岗的几率受到多种因素的影响。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。