试用期被辞退后申请劳动仲裁的胜诉几率并非固定数值，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对胜诉几率的详细分析：
一、用人单位需承担的举证责任及影响
明确的录用条件：
- 用人单位必须证明在招聘或入职时已明确告知劳动者具体的录用条件，且这些条件应合理且具体。若无法证明，劳动者胜诉几率增加。
- 实例：若招聘信息和入职文件中未明确录用条件，或用人单位无法提供证据证明劳动者不符合条件，劳动者申请仲裁成功概率大。
不符合录用条件的证据：
- 用人单位需提供客观、充分的证据来证明劳动者在试用期内未达到录用条件，如工作表现记录、考核成绩等。若证据不足，劳动者胜诉几率上升。
- 实例：如程序员无法完成编程任务，但用人单位仅凭口头评价而无考核记录等证据，劳动者仲裁胜诉可能性增大。
合法的辞退程序：
- 用人单位必须按照法定程序进行辞退，包括提前通知、说明理由等。若程序不合法，即使劳动者有一定程度的不符合录用条件，劳动者仍有较大的胜诉机会。
- 实例：若用人单位未按规定程序解除，如仅口头告知，劳动者申请仲裁成功概率高。
二、劳动者可能面临的情形及胜诉几率
劳动者确实不符合录用条件：
- 若用人单位有明确、合理的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合，可合法解除劳动合同，劳动者仲裁胜诉可能性小。
- 建议：劳动者应努力提升技能，确保符合录用条件，并保留好相关证据以备不时之需。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 若劳动者严重违反规章制度，且规章制度合法并已公示，用人单位可合法解除劳动合同且不支付经济补偿金，劳动者仲裁难以成功。
- 实例：如旷工、失职造成损害等，且有规章制度制定流程记录、公示通知等证据支持，劳动者仲裁胜诉几率低。
用人单位以其他违法理由辞退：
- 如因性别、年龄、种族等歧视性理由，或因劳动者怀孕、生病等法定不能解除劳动合同的情形而辞退，劳动者胜诉的几率极高。
- 实例：若因性别、怀孕等原因被辞退，且用人单位无充分证据，劳动者仲裁获胜概率大。
三、其他影响因素及建议
证据的充分性：
- 劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。证据越充分，胜诉几率越大。
- 建议：劳动者应保留好所有与招聘、入职、工作相关的文件，作为证据使用。
仲裁机构的态度和倾向：
- 不同地区的仲裁机构在处理类似案件时可能存在差异。了解当地仲裁机构的实际情况和裁判倾向对评估胜诉几率至关重要。
- 建议：在申请仲裁前，可以了解当地仲裁机构的裁判案例和风格，以便更好地准备和应对。
律师的专业能力和经验：
- 选择一位专业能力强、经验丰富的律师代理劳动仲裁案件，可以显著提高劳动者的胜诉几率。律师能够提供专业的法律意见和策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
- 建议：在申请仲裁前，可以咨询并委托一位有经验的律师代理案件。
总结与建议：试用期被辞退后申请劳动仲裁的胜诉几率受多种因素影响，包括用人单位的举证责任、劳动者的具体情形、证据的充分性、仲裁机构的态度和倾向以及律师的专业能力等。对于劳动者而言，了解并掌握相关法律法规，保留好相关证据，选择专业的律师代理，都是提高胜诉几率的关键。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。