关于试用期不合格走劳动仲裁的胜率问题，这并非一个简单的“高”或“低”的判断，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
试用期不合格的认定标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以依据事先约定的考核标准，对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估。
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
劳动仲裁的胜率因素：
- 证据充分性：如果你作为劳动者，认为用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同是不合理的，那么在劳动仲裁中，你需要提供证据来反驳用人单位的主张。这包括但不限于工作记录、同事证言、考核标准的合理性等。如果证据充分，你的胜率会相对较高。
- 考核标准的合法性：用人单位制定的考核标准必须合法、合理，且事先告知劳动者。如果考核标准存在违法或不合理之处，或者用人单位未能证明其已事先告知劳动者，那么劳动者在劳动仲裁中的胜率可能会增加。
- 程序合规性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未能遵循这些程序，劳动者在劳动仲裁中也可能获得有利裁决。
具体案例分析：
- 假设你因试用期不合格被用人单位解除劳动合同，但你认为用人单位的考核标准不公平、不合理，且未能提供充分证据证明你不符合录用条件。在这种情况下，如果你能提供相反的证据，如工作记录、同事证言等，来证明你的工作表现是符合要求的，那么你在劳动仲裁中的胜率可能会相对较高。
- 另一方面，如果你确实在工作中存在明显不足，且用人单位能够提供充分的证据来证明你不符合录用条件，那么你在劳动仲裁中的胜率可能会较低。
建议与策略：
- 如果你认为用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同是不合理的，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你收集并整理好相关证据，如工作记录、考核标准、同事证言等，以便在仲裁过程中有力地反驳用人单位的主张。
- 在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总的来说，试用期不合格走劳动仲裁的胜率取决于多种因素，包括证据的充分性、考核标准的合法性、程序的合规性等。如果你面临这样的问题，建议你先仔细分析自己的情况，收集并整理好相关证据，然后根据实际情况选择合适的策略来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。