因工伤申请劳动仲裁的胜率受多种因素影响，无法一概而论，但准备充分、证据确凿且诉求合理合法的情况下，胜率通常较高。以下是对此问题的详细分析：
一. 胜算大的关键因素
证据充分：劳动者应提供全面且有力的证据，包括劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等证实工伤事故的材料。例如，若劳动者能够提供清晰的工伤认定决定书和详细的医疗记录，这将大大增加其胜诉的可能性。
诉求合理合法：劳动者的仲裁请求必须严格基于法律规定，如要求支付伤残补助金、医疗费用等，并且赔偿项目的计算应准确无误。合理的诉求和准确的计算是获得支持的关键。
企业存在违法行为：如果企业未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇，劳动者的胜算将增加。企业的违法行为将成为劳动者仲裁的有力证据。
二. 可能影响胜算的因素
用人单位反驳：如果用人单位对工伤认定结果提出有力反驳，或者对劳动者的诉求提出异议，仲裁结果的不确定性将增加。劳动者需做好应对准备，针对反驳进行有理有据的回应。
诉求过高或无依据：劳动者如果主张的赔偿金额过高且缺乏合理依据，可能会影响仲裁委的裁决。因此，提出仲裁请求时，劳动者应确保诉求的合理性和合法性。
劳动关系认定争议：如果劳动关系存在争议，如没有书面劳动合同，劳动者需要尽可能收集其他证据来证明与用人单位的劳动关系。否则，可能会对仲裁结果产生不利影响。
三. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用该法进行处理。这为劳动者因工伤申请劳动仲裁提供了明确的法律依据。
综上所述，因工伤申请劳动仲裁的胜率受多种因素影响，但劳动者如果准备充分、证据确凿且诉求合理合法，胜率通常较高。同时，劳动者也应熟悉法律和程序，注意申请时效，并寻求专业指导以提高胜诉率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。