被辞退后申请劳动仲裁的胜率并非固定，而是受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位辞退行为的合法性
若用人单位辞退行为合法：
- 用人单位若能提供充分证据证明其辞退行为符合法律法规，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么劳动者申请劳动仲裁的胜率会相对较低。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同。
若用人单位辞退行为违法：
- 用人单位若未能提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规，如无故辞退、因劳动者拒绝非法指令而辞退等，那么劳动者申请劳动仲裁的胜率会显著提高。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者提供的证据
证据充分：
- 劳动者若能提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知书、与上级的谈话录音、聊天记录、同事证言等，那么其申请劳动仲裁的胜率会大大增加。
- 建议：劳动者在遭遇辞退时，应尽可能收集并保存相关证据，以备不时之需。
证据不足：
- 若劳动者无法提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，或者提供的证据存在瑕疵，那么其申请劳动仲裁的胜率会相应降低。
- 建议：劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，避免提供无效或虚假的证据。
三、其他影响因素
仲裁机构的态度和倾向：
- 不同地区的仲裁机构在处理类似案件时可能存在差异，这也会影响劳动者的胜诉几率。
- 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，可以了解当地仲裁机构的实际情况和办案风格，以便更好地制定诉讼策略。
律师的专业能力和经验：
- 选择一位专业能力强、经验丰富的律师代理劳动仲裁案件，可以显著提高劳动者的胜诉几率。
- 建议：劳动者在选择律师时，应考察律师的专业背景、办案经验和成功案例，确保选择到合适的律师。
四、具体操作建议
- 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好辞退通知书、电子邮件、聊天记录等书面证据，以及工作期间的考勤记录、薪资发放清单等材料。
- 及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道权利被侵害后及时申请劳动仲裁。
- 寻求专业帮助：在申请劳动仲裁过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被辞退后申请劳动仲裁的胜率受多种因素影响，包括用人单位辞退行为的合法性、劳动者提供的证据、仲裁机构的态度和倾向以及律师的专业能力和经验等。因此，无法给出一个固定的胜率。但只要您能提供充分证据证明用人单位的辞退行为违法，并选择合适的律师代理案件，那么您申请劳动仲裁的胜率会大大提高。