试用期被辞退且工资已结算，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与权利
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。试用期被辞退，即便工资已经结算，但若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或存在其他劳动争议，如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等，仍可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、可能存在的争议点
辞退理由的合法性：
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 例如，用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，但却无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，这种辞退行为就可能被认定为违法。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 即便工资已经结算，但如果用人单位未支付应得的经济补偿或赔偿金，劳动者仍有权通过劳动仲裁来追讨。
其他劳动权益的保护：
- 除了辞退理由和经济补偿外，劳动者还可能就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面与用人单位存在争议。
- 这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。
三、申请劳动仲裁的准备与流程
准备证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
- 证据的真实性和合法性至关重要，它们将为仲裁机构提供审理和裁决的依据。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁机构的工作。
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时行动：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然本回答提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
综上所述，试用期被辞退且工资已结算的劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。