结论：试用期被辞退且工资一个月未结清，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 试用期辞退与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内辞退员工，也应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金（具体是否支持赔偿金需根据辞退的合法性判断）。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与用人单位签订的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的证据。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此期间，您仍然有权要求用人单位按照仲裁裁决支付工资。
   • 如果用人单位拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

行动建议：

• 及时申请劳动仲裁：鉴于您的工资已经拖欠一个月，建议您尽快准备相关材料并提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集并保留了所有能够证明劳动关系及工资未支付的证据。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件可能涉及复杂的法律问题和证据规则。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。