针对您提出的“试用期一个月被辞退，劳动法是否可以要求2日内结清工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际操作情况给出的详细解答：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里强调的是“一次付清”，但并未明确规定必须在当天或特定的2日内完成支付。通常，这被理解为用人单位应在合理时间内完成工资支付。
地区性规定差异：需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付条例。例如，深圳等部分地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。但如果您所在地区没有这样的具体规定，那么应遵循“合理时间内结清”的原则。
二、实际操作情况
工资支付周期与财务流程：在实际操作中，具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。有些用人单位可能每月固定日期发放工资，那么即使您在试用期内被辞退，工资也可能按照该制度在固定日期发放。
正规企业做法：为了减少纠纷和提升员工满意度，部分正规企业会选择在离职当天或尽快结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要用人单位在合理且明确的时间内结清工资，均符合法律规定。
三、针对您问题的具体解答
是否可以要求2日内结清工资：从法律角度讲，并没有明确规定试用期被辞退后必须在2日内结清工资。但如果您希望尽快获得工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成在2日内结清的协议。
如果用人单位未及时结清工资怎么办：如果用人单位未能在合理时间内结清工资，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
其他注意事项：除了工资结算问题外，如果您认为辞退涉及用人单位的违规操作（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。
四、综合建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资结算时间达成一致意见。
了解当地规定：其次，您可以了解当地关于工资支付的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违规操作，您可以及时咨询专业律师或向相关部门求助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。