试用期第二个月被辞退，工资应当尽快且通常应立即结清。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清，不得无故拖延。
地方法规细化：
- 部分地方法规对工资结算时间做出了更具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条就明确，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这表明，在具体执行层面，地方法规可能根据当地实际情况对结算时间有所细化，但总体原则仍是尽快结清。
二、实际操作与计算规则
即时结清原则：
- 用人单位在解除或终止试用期员工的劳动合同时，应遵循即时结清的原则。这是保障劳动者权益的重要体现，也是法律法规的明确要求。
工资计算标准：
- 试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果试用期员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该员工在试用期第二个月工作了15天，则其应得工资为3448.35元（229.89元 × 15天）。
最低工资保障：
- 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的法律底线，用人单位必须严格遵守。
三、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果试用期员工被违法辞退，且其月工资为5000元，那么用人单位除需支付其应得工资外，还需支付其5000元作为赔偿金（半个月工资的经济补偿为2500元，二倍即为5000元）。
四、特殊情况处理
- 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。在这种情况下，用人单位应尽快完成工资支付，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
五、维权途径
- 如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保劳动者在遭遇不公时能够依法维权。
总结与建议：
试用期第二个月被辞退时，工资应当尽快且通常应立即结清。这是符合我国法律法规要求的，也是保障劳动者权益的重要体现。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并依法维权。如果用人单位无故拖欠工资或存在违法辞退的情形，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。