劳动者在被用人单位辞退时，原则上工资应当立即结清，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
- 例如，如果员工因公司裁员而被辞退，公司应在辞退时一次性支付员工应得的工资和可能的补偿。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种协商不应违反法律规定的“一次付清”原则，且延迟时间应尽可能短。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。如果用人单位违反这一原则，将面临法律责任。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
四、注意事项
- 在被辞退时，员工应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确工资支付的时间和方式。
- 如果用人单位提出分期支付工资或延迟支付工资的方案，员工应谨慎考虑，并确保方案符合法律规定且不会损害自己的合法权益。
总结：劳动者在被辞退时，有权依据相关法律法规要求用人单位立即结清工资。若遭遇用人单位的拒绝或拖延，劳动者应积极采取合法途径进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。