派遣工被公司辞退时，工资一般是可以立即结清的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但他们的工资支付等权益仍受劳动法律法规的保护。因此，从法律法规的角度来看，派遣工被公司辞退时，工资应当立即结清。
二、实际操作层面
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订有劳动合同，同时劳务派遣公司与用工单位之间也签订有劳务派遣协议。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议约定执行。
- 但即便协议中有其他约定，也不能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，即辞退时应当一次性付清工资。
用工单位的实际操作：
- 在实际操作中，有些用工单位可能会因为各种原因（如财务流程、资金周转等）无法立即支付工资。
- 但这种情况下，用工单位或劳务派遣公司应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。
- 如果用工单位或劳务派遣公司无正当理由拒绝支付或拖延支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
存在争议的情况：
- 如果劳动者与用工单位或劳务派遣公司之间就工资支付存在争议（如工资数额、加班费等），双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在争议解决期间，用工单位或劳务派遣公司仍应按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资。
劳动者违法或违约的情况：
- 如果劳动者因违法或违约行为被用工单位辞退，且该行为给用工单位造成了损失，用工单位有权在支付工资时扣除相应的赔偿费用。
- 但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保留与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果用工单位或劳务派遣公司无法立即支付工资，劳动者应与其及时沟通，了解具体原因和支付时间，并确保双方达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工资支付问题上遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，派遣工被公司辞退时，工资一般应当立即结清。但在实际操作中，可能因各种原因存在延迟支付的情况。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。