被老板辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律对用人单位的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对员工被辞退时的工资支付问题，明确了用人单位应立即结清工资的法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务，包括在被辞退时及时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，禁止用人单位无故拖欠工资，包括在被辞退时。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是保障劳动者基本生活和权益的重要措施。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且应避免无故拖延。如果单位未能在协商的时间内支付工资，仍然构成拖欠工资的违法行为。
劳动者权益保护途径
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：如果单位仍然拒绝支付工资，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
法律后果
如果用人单位在被辞退时未立即结清工资，且经劳动者催告后仍不支付，将面临以下法律后果：
支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能被记录在信用系统中，影响其信用评级和后续经营。
总结：被老板辞退时，工资应当立即结清，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时支付，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。