结论：在试用期因公司原因被辞退，劳动者可以要求一次性结清赔偿，且赔偿的具体金额和方式需根据辞退的合法性及劳动者的工作年限、月工资水平来确定。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司在试用期内因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退员工，且已按照法律规定提前通知或支付了代通知金，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司一次性结清经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违反法律规定辞退试用期员工，如未提前通知、未支付代通知金或未按照法定标准支付经济补偿等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
   • 同样，劳动者可以要求公司一次性结清赔偿金。

特殊场景：

• 如果劳动者在试用期内因个人原因（如不符合岗位要求但未提前告知公司、违反公司规章制度等）被辞退，且公司已按照法律规定履行了相关程序，那么劳动者可能无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但在此场景下，若公司愿意支付一定金额作为补偿，劳动者当然可以接受并要求一次性结清。

行动建议：

• 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确辞退的原因、赔偿的金额和支付方式等，争取达成一致意见并一次性结清赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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