试用期一个月被辞退，劳动者在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试用期被辞退显然属于劳动争议范畴。具体来说，劳动者在以下情形下可以申请劳动仲裁：
用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者没有对录用条件进行明确公示；
- 用人单位辞退涉及歧视、报复等违法违规行为；
- 用人单位未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退。
涉及工资、福利待遇等纠纷：
- 如未支付工资或克扣工资、未依法提供社保等福利待遇。
二、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 仲裁申请书：需详细说明申请仲裁的事实、理由和请求事项，包括入职时间、岗位、试用期期限、被辞退的时间和原因，以及具体的赔偿或补足工资差额等请求。
- 证据材料：能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和证明用人单位辞退事实的材料（如辞退通知、相关聊天记录、通话录音等）。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料，可通过现场提交、邮寄等方式进行。
受理与通知：
- 仲裁委员会在收到申请后，一般会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人相关的权利和义务。
开庭审理：
- 双方按照通知的时间、地点参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节以维护各自权益。
裁决：
- 仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决，并出具仲裁裁决书。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内（一般为15天）向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。特别是与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，否则将承担不利后果。例如，在试用期辞退的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。
四、可能面临的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
若涉及工资、福利待遇等纠纷：
- 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
五、建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 劳动者在收到辞退通知后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，准备好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
积极参与庭审过程：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审过程，充分陈述自己的事实和理由，并举证、质证以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期一个月被辞退的劳动者在认为自身权益受到侵害时，可以依据相关法律法规申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者应充分了解仲裁流程，准备好必要的证据材料，并积极参与庭审过程以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。