紧急辞职不发工资，劳动仲裁通常会成功。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者因辞职后被拖欠工资而申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务及时、足额支付劳动者工资。辞职后单位不发工资，这种情况属于劳动争议，劳动仲裁委员会会依法进行审理。
   • 如果用人单位确实存在未支付工资的违法行为，劳动仲裁委员会会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 急辞与工资支付：

   • 急辞虽可能违反劳动合同约定，但单位不能因此拒付工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
   • 若急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证。这不能成为单位拒付工资的理由。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂，最多可延长十五日。

4. 仲裁结果及后续行动：

   • 劳动仲裁具有强制性，一旦裁决生效，用人单位必须履行裁决内容。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，紧急辞职不发工资的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要确保准备好充分的证据，并遵循相关的法律程序。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。