员工因公司不发工资而申请劳动仲裁，发工资的可能性是比较大的，但具体结果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资的行为明显违反了这一规定。
劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果员工能够提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，劳动仲裁机构通常会支持员工的诉求，要求公司支付拖欠的工资。
二、实际操作层面
证据收集：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实，提高仲裁成功的几率。
仲裁流程：员工需要按照劳动仲裁机构的流程提交仲裁申请，并参加仲裁庭审。在庭审过程中，员工应如实陈述事实，提供证据，并积极配合仲裁机构的工作。
公司态度：公司在收到仲裁通知后，可能会选择与员工协商解决，或者提出反驳意见。如果公司愿意承认拖欠工资的事实并愿意支付，那么员工发工资的可能性就非常大。如果公司拒绝支付或提出无理反驳，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
三、可能的结果
公司支付拖欠工资：如果仲裁机构认定公司存在拖欠工资的行为，且员工提供了充分的证据，那么公司很可能需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿或罚款。
公司不支付但强制执行：如果公司拒绝支付仲裁裁决的工资，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保员工的权益得到保障。
仲裁未支持员工诉求：虽然这种情况比较少见，但如果员工提供的证据不足或仲裁机构认为公司不存在拖欠工资的行为，那么员工的诉求可能不会被支持。但这种情况通常发生在证据不足或事实不清的情况下。
四、建议
及时申请劳动仲裁：如果公司拖欠工资，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留好相关证据：员工在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或仲裁过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。