劳动仲裁已经受理，并不意味着劳动者一定会败诉，胜诉与否取决于多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 证据的充分性与确凿性：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供与诉求直接相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等。这些证据需要清晰、有力，能够充分证明劳动者的诉求。例如，在主张加班费的案件中，劳动者需提供加班审批单、加班工作记录等证据，以证明自己确实存在加班情况。如果劳动者能够提供充分的证据，将大大增加胜诉的可能性。

2. 法律依据的明确性：

   • 劳动者的诉求应有明确的法律条文支撑。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者在申请仲裁时，需要准确引用相关法律条款，并证明自己的情况符合法律规定。如果劳动者的诉求有明确的法律依据，且能够证明自己的情况符合法律要求，那么胜诉的几率将大大增加。

3. 用人单位的行为：

   • 用人单位在处理劳动关系过程中的行为对仲裁结果有重要影响。如果用人单位存在明显的违法行为或过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么劳动者胜诉的可能性较高。反之，如果用人单位遵守了相关法律法规，且没有明显的过错行为，那么劳动者胜诉的机会则相对较小。

4. 仲裁庭的判断：

   • 仲裁员会根据双方提供的证据、陈述的事实以及相关法律法规进行公正的判断。然而，不同仲裁员可能在具体案件中有不同的考量，因此仲裁结果具有一定的不确定性。劳动者应充分了解仲裁程序，做好充分准备，以应对可能的仲裁结果。在仲裁过程中，劳动者需要保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。

5. 其他影响因素：

   • 除了上述因素外，证据的真实性、关联性、合法性问题，以及劳动者对法律的理解和适用偏差，都可能影响仲裁结果。此外，劳动者提出的仲裁请求应合理且符合实际情况，否则可能导致不利的裁决结果。例如，如果劳动者提出的赔偿金额过高且没有合理依据，那么仲裁庭可能不会支持其诉求。

建议与指导：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细梳理自己的案情，收集整理好相关证据，并准确理解和运用法律。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
• 在仲裁过程中，劳动者要保持冷静、理性，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。同时，也要做好心理准备，接受可能的仲裁结果，并根据实际情况采取相应的应对措施。
• 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁已经受理并不意味着劳动者一定会败诉。胜诉与否取决于多个因素的综合判断。劳动者应尽可能提供充分的证据，确保自己的请求符合法律规定，并做好充分的准备和应对工作，以提高胜诉的几率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。