劳动仲裁被受理后，胜算的大小并不能一概而论，它取决于多个因素的综合考量。以下是我对影响劳动仲裁胜算的关键因素的分析：

1. 证据的充分性：

   • 劳动者若能提供完整、有力的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等，胜算会显著增加。例如，对于未签订劳动合同的双倍工资诉求，或加班费的支付请求，有力的证据是获胜的关键。

2. 法律依据的明确性：

   • 当劳动者的诉求有明确的法律法规支持时，其主张更容易得到认可。比如，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权根据《劳动合同法》要求支付工资及赔偿。

3. 用人单位的情况：

   • 如果用人单位存在不规范操作，如未依法缴纳社保、随意变更劳动合同、违法解除等，劳动者的合理诉求更有可能得到支持。

4. 仲裁请求的合理性：

   • 劳动者提出的仲裁请求应合理且符合法律规定。过高的赔偿请求或缺乏法律依据的请求可能部分或全部得不到支持。因此，合理提出仲裁请求是提高胜算的重要因素。

5. 程序合规性：

   • 劳动者应严格遵守仲裁程序规则，如确认是否经过劳动争议前置程序、在法定期限内提交仲裁申请、按要求提供证据清单和副本、准时参加庭审并配合调解等。程序上的失误可能导致败诉。

除了上述因素外，仲裁员的判断、调解情况等也可能对仲裁结果产生影响。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应做好充分的准备工作，包括了解相关法律法规、收集并整理好所有相关证据、合理提出仲裁请求等。

总的来说，劳动仲裁的胜算大小是一个综合考量的结果，没有绝对的胜算或败算。劳动者只有充分了解影响因素并做好充分的准备工作，才能提高自己的胜诉可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。