工伤结案后下家会知道吗-贾志波律师

工伤结案后下家会知道吗-贾志波律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

您好，关于您提出的“工伤结案后下家是否会知道”的问题，这主要取决于工伤信息的记录和共享机制，以及下家单位是否进行相关的背景调查。

首先，我们需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤保险制度的重要组成部分，这些信息通常会被记录在工伤保险系统中，并作为职工享受工伤保险待遇的依据。在工伤结案后，相关的工伤认定和劳动能力鉴定结果，包括伤残等级、治疗情况等，都会被保存在工伤保险档案中。

接下来，关于下家单位是否会知道您的工伤情况，这主要取决于两个因素：

信息共享机制：目前，我国正在推进工伤保险信息化建设，实现工伤认定和劳动能力鉴定业务在线协同办理、信息共享。这意味着，如果下家单位在办理您的入职手续时，需要查询您的工伤保险记录，那么他们有可能通过工伤保险系统获取到您的工伤信息。但这也取决于具体的地区和政策执行情况，因为不同地区的信息化建设进度和政策执行力度可能存在差异。
下家单位的背景调查：有些下家单位在招聘新员工时，会进行背景调查，包括查询员工的工伤保险记录、社保缴纳情况等。如果下家单位进行了这样的背景调查，并且您之前的工伤信息已经被记录在工伤保险系统中，那么他们就有可能知道您的工伤情况。

然而，需要强调的是，即使下家单位知道了您的工伤情况，这并不应该成为他们拒绝录用您或对您进行歧视的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位不得因劳动者曾经发生过工伤而拒绝录用或对其进行歧视。

因此，我的建议是，您无需过分担心工伤结案后下家是否会知道的问题。更重要的是，您应该确保自己的工伤待遇得到依法保障，并在未来的求职过程中，积极维护自己的合法权益。如果下家单位因为您的工伤情况而对您进行不公平对待，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

工伤仲裁的结果，下一家单位通常是不会直接知道的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：信息保密性：工伤仲裁的结果，包括仲裁裁决书、调解书等，都是具有法律效力的文件，但它们的传播范围是有限的。这些文件通常只会送达给仲裁双方当事人，即劳动者和用人单位，而不会主动公开或传播给其他无关方。下一家单位作为与当前工伤仲裁无关的第三方，没有法律上的权利或义务去获取这些信息。因此，从信息保密性的角度来看，下一家单位通常不会知道工伤仲裁的结果。信息获取途径：除非劳动者或原用人单位主动告知下一家单位工伤仲裁的情况，否则下一家单位很难通过其他途径获取这些信息。在实际操作中，劳动者可能会因为担心影响新工作的入职或职业发展，而选择不透露工伤仲裁的信息。同样，原用人单位也没有动力去主动告知下一家单位这些信息，因为这可能涉及商业秘密或隐私保护的问题。法律后果与考虑：如果劳动者在入职新单位时隐瞒了工伤仲裁的情况，而后续又因此产生纠纷或问题，劳动者可能需要承担一定的法律责任或道德风险。但这并不意味着下一家单位会直接知道工伤仲裁的结果。对于下一家单位来说，它们在招聘过程中通常会关注劳动者的专业技能、工作经验、健康状况等关键信息，而不太可能主动去查询劳动者的工伤仲裁历史。当然，如果劳动者在入职时主动披露了相关信息，或者下一家单位在背景调查中发现了这些信息，那么情况就会有所不同。特殊情况下的信息披露：在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致长期无法工作或存在严重后遗症，且这些信息对劳动者的工作能力有直接影响时，劳动者可能需要在新单位入职时进行适当的披露。但这并不意味着下一家单位会直接获取工伤仲裁的详细结果，而是可能基于劳动者的自我陈述或医疗证明来了解相关情况。建议：对于劳动者来说，如果担心工伤仲裁的结果会影响新工作的入职或职业发展，可以在入职前与下一家单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况并寻求理解。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。对于下一家单位来说，在招聘过程中应注重对劳动者的全面评估，包括其专业技能、工作经验、健康状况等关键信息。如果劳动者主动披露了工伤仲裁的情况或存在相关疑虑，下一家单位可以进一步了解并评估这些信息对劳动者工作能力的影响。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

工伤后入职新公司，新公司通常不会直接知道您之前的工伤情况，但这取决于多个因素，包括工伤记录的保存与共享机制、新公司的背景调查深度以及您是否主动披露等。以下从不同角度为您详细分析：工伤记录的保存与共享：工伤记录一般保存在您之前的用人单位、社保部门以及可能的医疗救治机构中。这些记录通常不会自动共享给新公司，除非有特定的法律要求或您主动授权。在我国，工伤认定和劳动能力鉴定等记录主要服务于工伤赔偿和康复等目的，并不构成个人信用或职业背景的一部分，因此不会随意公开或共享。新公司的背景调查：新公司在招聘过程中可能会进行背景调查，但调查的内容通常限于您的教育背景、工作经历、职业资格等，不太可能深入到您的工伤历史。除非新公司有特别的理由或怀疑，否则一般不会主动查询您的工伤记录。而且，即使进行背景调查，也需要遵守相关法律法规，尊重您的隐私权。您是否主动披露：您有权选择是否向新公司披露自己的工伤历史。如果您认为这不会影响您在新公司的工作表现或职业发展，可以选择不披露。但如果您认为工伤可能对未来工作产生一定影响（如需要特殊的工作环境或设备），或者新公司明确要求您提供完整的职业健康记录，那么您可能需要考虑主动披露。可能的法律后果：如果您故意隐瞒工伤历史，而新公司在后续工作中因此遭受了损失（如因您无法胜任工作而导致的经济损失），新公司可能会寻求法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对罕见，且需要新公司能够证明您的隐瞒行为与其损失之间存在直接的因果关系。建议：在入职新公司前，您可以先了解新公司的招聘政策和背景调查流程，以便做出更明智的决策。如果您决定披露工伤历史，可以提前准备好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在新公司要求时提供。无论您是否选择披露，都应确保自己的工伤情况不会对未来工作产生负面影响。如果需要，您可以寻求专业的职业康复或心理咨询帮助。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，员工通常是会知道的。以下从几个方面为你详细解释：一、工伤认定流程中的员工知悉申请阶段：员工在受伤后，如果决定申请工伤认定，首先需要准备一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。在准备这些材料的过程中，员工就已经开始关注并参与到工伤认定的流程中。提交申请时，员工需要填写工伤认定申请表，并明确表明自己的申请意愿和受伤情况。这一步骤也确保了员工对工伤认定申请的知晓。受理与调查阶段：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。这一过程中，如果需要员工提供进一步的材料或配合调查，部门会直接与员工联系。调查核实的内容通常包括事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等，这些都需要员工的参与和配合，因此员工会明确知晓工伤认定的进展。认定决定阶段：劳动保障行政部门在完成调查核实后，会作出工伤认定决定，并将决定书送达员工和用人单位。这一步骤直接确保了员工对工伤认定结果的知晓。二、公司管理角度的员工知悉员工报告与请假：员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解，并可能会关注工伤认定的进展。公司可能会主动询问员工工伤认定的申请情况，或者提供必要的协助和支持。公司协助与配合：在工伤认定过程中，公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。公司的协助和配合也确保了员工在工伤认定过程中的知悉权，员工可以通过与公司沟通了解工伤认定的进展和结果。三、员工查询工伤认定信息的途径如果员工对工伤认定的进展或结果有疑问，还可以通过以下途径进行查询：直接向公司询问：员工可以直接向公司的人力资源部门或负责工伤申报的经办人员咨询，了解具体进度和结果。前往工伤认定机构查询：员工可以亲自前往当地的劳动保障行政部门或工伤认定机构，凭借个人身份证明等材料申请查询工伤认定的详细进展和最终结果。线上查询：部分地区已经开通了线上查询渠道，员工可以登录当地劳动保障部门的官方网站、政务服务平台或指定的手机APP，按照指引输入个人信息进行查询。四、特殊情况说明虽然大多数情况下员工会知晓工伤认定的结果，但也存在一些特殊情况，如公司未及时告知员工、员工因故无法接收认定决定书等。在这种情况下，员工可以通过上述查询途径主动了解工伤认定的进展和结果，以确保自己的权益得到及时有效的维护。总结与建议：工伤认定后，员工通常是会知道的。如果员工对工伤认定的进展或结果有疑问，可以通过直接向公司询问、前往工伤认定机构查询或线上查询等途径进行了解。作为员工，在工伤认定过程中应保持与公司的沟通，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

原单位通常不会直接知晓您工伤后去别的地方上班的情况，但这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：信息保密与隐私保护：在一般情况下，您的就业信息属于个人隐私，原单位无权直接查询或获取您在其他单位的就业情况。除非您主动告知或存在法律规定的特殊情形（如涉及劳动争议、社保缴纳等），否则原单位通常不会得知您的最新就业动态。社保与工伤认定流程：如果您在工伤期间或工伤认定后更换工作，且新单位为您继续缴纳社会保险，那么社保部门会记录您的缴费情况。但这一信息通常不会直接反馈给原单位，除非在特定情况下（如工伤待遇申领、劳动能力鉴定等）需要原单位提供相关证明或信息。值得注意的是，如果您在工伤期间未与原单位解除劳动关系而擅自到其他单位上班，这可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的问题。原单位在发现后，可能会依据相关规定进行处理，但这并不等同于原单位“知道”您去别的地方上班的所有细节。潜在的法律风险与建议：隐瞒就业情况的风险：虽然原单位通常不会直接知晓您的就业情况，但如果您在求职或入职新单位时隐瞒了与原单位的劳动关系或工伤情况，这可能构成对新单位的欺诈。一旦被发现，新单位有权解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。建议：在工伤期间或工伤认定后，如果您打算更换工作，建议先与原单位协商解除劳动关系，并妥善处理工伤待遇等相关事宜。同时，在入职新单位时，应如实告知自己的就业情况和工伤史，以避免潜在的法律风险。特殊情况下的信息披露：在某些特殊情况下，如涉及劳动争议仲裁、诉讼或社保部门调查等，您的就业信息可能会被相关机构查询或披露。但这种情况相对较少见，且通常需要遵循严格的法律程序和规定。总结与建议：原单位通常不会直接知晓您工伤后去别的地方上班的情况，但您应关注自己的就业信息和隐私保护。在更换工作时，建议先与原单位协商解除劳动关系，并妥善处理工伤待遇等相关事宜。入职新单位时，应如实告知自己的就业情况和工伤史，以避免潜在的法律风险。如果您在工伤或就业方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：个人在申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下从多个角度进行详细分析：一、工伤认定程序中的公司知悉提交材料环节：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时，必须提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料的准备和提交过程中，往往会直接或间接涉及公司的信息。劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核，并可能因核实材料真实性而通知到公司。调查核实环节：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门的配合。调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会得知员工已申请工伤认定。二、公司管理角度的知悉员工沟通方面：员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。信息传递方面：劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。三、法律建议与后续行动法律建议：如果员工对工伤认定流程或公司知悉情况有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。后续行动：员工在申请工伤认定时，应积极配合劳动保障部门的调查核实工作，并妥善保管好相关证明材料。同时，员工也可以与公司进行沟通，了解公司对工伤认定的态度和配合程度，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，个人在申请工伤认定时，由于需要提交与公司相关的材料、劳动保障部门的调查核实以及公司内部的管理流程，公司通常会知晓这一情况。如果员工对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后找了律师，老板不一定会知道，但某些情况下老板可能会知晓。这主要取决于工伤认定的流程、律师的工作方式以及是否涉及与用人单位的沟通。一、工伤认定流程中可能涉及告知用人单位在工伤认定的过程中，劳动者或其律师需要向劳动保障行政部门提交相关资料，包括劳动合同、医疗报告、事故报告等。在这个过程中，如果提交的资料或申请中明确提到了用人单位的信息，或者劳动保障行政部门在调查过程中需要与用人单位进行沟通，那么用人单位（即老板）就有可能会知道劳动者已经找了律师并正在进行工伤认定。二、律师工作方式影响老板是否知晓律师主动与用人单位沟通：如果律师在代理过程中认为与用人单位的沟通是必要的，比如为了获取更多证据或协商解决方案，那么律师可能会主动与用人单位联系。这种情况下，老板自然会知道劳动者已经找了律师。律师不直接与用人单位沟通：另一方面，如果律师认为通过法律途径直接解决更为高效，或者劳动者希望保持低调，避免与用人单位产生直接冲突，那么律师可能会选择不直接与用人单位沟通，而是通过法律程序来维护劳动者的权益。这种情况下，老板可能不会立即知道劳动者已经找了律师。三、法律框架下的保护无论老板是否知道劳动者找了律师，法律都旨在保护劳动者的合法权益。在工伤认定和赔偿过程中，劳动者有权寻求法律帮助，并通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位对工伤认定或赔偿有异议，劳动保障行政部门会进行详尽的调查和确认，以确保公允的判定结果。四、建议与注意事项保持沟通：虽然找律师是劳动者的权利，但建议劳动者在适当的时候与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，以寻求更为和谐的解决方案。遵循法定程序：无论是否与用人单位沟通，劳动者都应遵循法定程序进行工伤认定和赔偿申请，确保自己的权益得到及时保护。咨询专业律师：如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来看，工伤后找了律师老板不一定会知道，但劳动者应关注自己的合法权益，并遵循法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤仲裁受理后，公司通常会在一周左右知道此事。这是基于劳动仲裁的常规流程得出的结论，具体分析如下：常规流程下的通知时间在劳动仲裁流程中，一旦劳动仲裁委员会决定受理员工的仲裁申请，它会在五个工作日内将仲裁申请书副本送达给被申请人，也就是公司。公司收到副本后，需要在十天内提交答辩书。因此，从仲裁申请被受理到公司收到通知，通常需要大约一周的时间。特殊情况下的通知时间虽然常规流程下公司会在一周左右收到通知，但实际送达时间可能会受到多种因素的影响。例如：公司注册地址与实际经营地址不一致：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，可能会导致仲裁文书无法直接送达，从而需要采取其他送达方式，如公告送达。这可能会延长公司收到通知的时间。公司拒收仲裁文书：如果公司选择拒收仲裁文书，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告送达通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。法律建议与注意事项保持注册地址与实际经营地址的一致性：为了避免因地址不一致而导致的送达延误，公司应确保注册地址与实际经营地址一致。密切关注与劳动仲裁相关的通知或公告：公司应密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。及时准备答辩材料：一旦收到仲裁申请书副本，公司应在规定时间内提交答辩书，以维护自己的合法权益。如有需要，寻求专业法律帮助：如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工伤仲裁受理后，公司通常会在一周左右知道此事。但考虑到可能存在的特殊情况，如地址不一致或拒收文书等，实际收到通知的时间可能会有所延长。因此，公司应保持警惕，密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

单位申请工伤鉴定后，家属是否会知道取决于具体情况，但通常情况下家属有知情权或可通过合理途径知晓。具体分析如下：单位主动告知家属根据《工伤保险条例》及相关规定，单位在申请工伤鉴定时虽无法定义务直接通知家属，但基于人道主义和劳动关系管理的常规操作，单位通常会主动告知员工家属工伤鉴定申请事宜。尤其是当员工因工伤无法自行沟通时，单位更有义务向家属同步进展。家属通过员工本人知晓若员工意识清醒且具备沟通能力，单位会首先与员工本人确认工伤认定申请事宜，员工可自行决定是否告知家属。此时家属的知情权依赖于员工的主动分享。家属通过社保部门或劳动能力鉴定委员会查询工伤鉴定申请需提交至当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，这些机构在受理申请后会进入法定程序。家属作为利害关系人，可通过以下途径查询：向单位索要工伤认定申请受理回执或鉴定委托书；直接联系当地社保部门或鉴定委员会，提供员工身份信息及亲属关系证明（如户口本、结婚证等）申请查询；若单位拒不配合，家属可依据《政府信息公开条例》申请公开工伤认定流程信息。特殊情形下的知情权保障若员工因工伤死亡，单位必须立即通知家属，并协助办理工伤认定及待遇申领手续；若单位隐瞒工伤事实或拒绝申请鉴定，家属可依据《工伤保险条例》第十七条，在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出工伤认定申请，此时社保部门会依法通知单位并启动调查程序，家属自然知晓。建议行动：若家属未获通知且怀疑单位未申请工伤鉴定，可采取以下步骤：要求单位出示工伤认定申请受理证明；联系当地社保部门（电话12333）查询工伤认定进度；保留医疗记录、事故现场证据等材料，必要时委托律师介入调查。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定流程、证据收集或赔偿计算等具体问题。

结论：在工伤认定过程中，对方（即用人单位）通常会知晓这一情况。以下从多个角度为你详细分析：工伤认定程序中的公司知悉提交材料环节：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料的准备和提交，往往直接或间接涉及公司的信息。劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核。为了核实材料的真实性，劳动保障部门可能会查阅公司的相关信息，甚至直接通知公司进行确认。调查核实环节：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门的配合。在调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会明确得知员工已经申请了工伤认定。公司管理角度的知悉员工沟通方面：员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。信息传递方面：劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。法律建议与注意事项及时沟通：如果员工担心公司对此有误解或担忧，可以在申请工伤认定前与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。保留证据：员工在申请工伤认定过程中，应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据和材料在后续的工伤赔偿程序中也可能起到关键作用。关注进展：员工可以关注工伤认定的进展情况，及时与公司或劳动保障部门沟通，确保认定程序顺利进行。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：工伤认定出来后，公司通常会知晓这一情况。这主要源于工伤认定程序中的公司知悉环节以及公司管理角度的知悉。工伤认定程序中的公司知悉提交材料环节：在申请工伤认定时，员工需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料往往直接或间接涉及公司的信息。劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核，并可能因需要核实材料的真实性而通知公司。调查核实环节：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位的配合，以了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会得知员工已申请工伤认定，并可能被要求提供相关信息或协助调查。公司管理角度的知悉员工沟通方面：员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等，这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。信息传递方面：劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。特殊情况说明虽然大多数情况下公司会知晓员工的工伤认定情况，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工选择个人申请工伤认定，并且没有向公司透露相关信息，同时劳动保障部门在调查核实过程中也没有直接联系公司，那么公司可能暂时不知晓员工的工伤认定情况。然而，这种情况较为少见，因为工伤认定程序通常需要公司的配合和提供相关材料。法律建议对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，员工也有权了解工伤认定的进展情况，并可以要求公司协助提供相关材料。如果公司拒绝配合或存在其他违法行为，员工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的材料和协助。同时，公司也应加强安全生产管理，完善劳动保护措施，以预防类似事故的再次发生。如果公司对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉和救济。总之，工伤认定出来后，公司通常会知晓这一情况。如果员工或公司对此有更多疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会提供更具体、准确的法律建议和帮助。