行政事业单位工作人员旷工半天，通常不会直接导致解除聘用合同或自动离职，但可能会依据单位内部管理制度受到相应的纪律处分或经济处罚。具体分析如下：

一. 旷工半天的性质

• 旷工半天属于较轻的违纪行为，通常不会触及《事业单位人事管理条例》中关于连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日可解除聘用合同的规定。

二. 单位内部管理制度的处理

• 行政事业单位往往有自身的考勤管理制度和纪律处分规定。旷工半天可能会依据这些规定受到如警告、记过、扣发奖金或工资等纪律处分或经济处罚。
• 例如，某单位规定，员工旷工半天需扣发当日工资，并给予警告处分。这样的规定在合法合规的前提下，对旷工行为进行了具体的管理和约束。

三. 对职业发展的影响

• 虽然旷工半天不会直接导致解除聘用合同，但频繁的旷工行为会积累成不良的工作记录，影响员工的职业发展、晋升和评优。

四. 我的建议

• 我建议行政事业单位工作人员应严格遵守单位的考勤管理制度，避免旷工行为的发生。如有特殊情况需请假，应提前按照程序办理请假手续。
• 同时，单位也应加强考勤管理，对旷工行为进行及时、公正的处理，以维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。

综上所述，行政事业单位工作人员旷工半天，虽不会直接导致解除聘用合同或自动离职，但可能会受到单位内部管理制度的纪律处分或经济处罚。因此，员工应严格遵守考勤制度，避免不必要的违纪行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。