新公司通常不会直接知道你之前劳动官司的事，但这并非绝对，具体情况需分多种角度分析：

1. 信息查询权限与范围：

   • 新公司在招聘过程中，一般会通过常规的背景调查来了解应聘者的基本情况，如教育背景、工作经历等。然而，劳动官司的信息并不属于常规背景调查的范畴，新公司通常没有直接的权限或渠道去查询这些信息。
   • 除非新公司有特殊的需求或理由，并且得到了你的明确授权，否则它们无法直接访问你的劳动仲裁记录或法院诉讼记录。

2. 信息泄露的可能性：

   • 虽然新公司通常无法直接查询你的劳动官司信息，但存在信息泄露的风险。例如，如果你在之前的劳动官司中涉及到了前雇主，而前雇主与新公司有某种联系或交流，那么你的劳动官司信息有可能在不经意间被泄露给新公司。
   • 另外，如果你在求职过程中主动提及了之前的劳动官司，或者将相关法律文书作为求职材料的一部分提交给了新公司，那么新公司自然会知道这些信息。

3. 法律后果与考量：

   • 从法律角度来看，新公司不得因你之前的劳动官司而对你进行歧视或不当对待。劳动法保护劳动者的合法权益，包括就业权、平等就业权等。如果新公司因为你的劳动官司历史而拒绝录用你或对你进行不公平对待，你可能有权依法维护自己的权益。
   • 同时，你也应该意识到，虽然劳动官司的历史本身并不应该成为你就业的障碍，但在某些特定行业或职位中，雇主可能会更加谨慎地考虑应聘者的背景。因此，在求职过程中，你可以根据实际情况和职位需求，谨慎地决定是否提及之前的劳动官司。

4. 建议与策略：

   • 如果你担心新公司会知道你之前的劳动官司，并且认为这可能会对你的求职产生不利影响，你可以在求职过程中谨慎地处理相关信息。例如，你可以不在简历或求职信中提及这些信息，或者在面试过程中根据具体情况和面试官的提问来决定是否透露。
   • 另外，你也可以提前准备好应对可能的问题。如果新公司确实问到了你之前的劳动官司，你可以坦诚地回答，并强调你已经从中吸取了教训，并且现在更加注重遵守法律法规和劳动合同的规定。

总结来说，新公司通常不会直接知道你之前的劳动官司，但存在信息泄露的风险。在求职过程中，你应该谨慎处理相关信息，并根据实际情况和职位需求来决定是否透露。如果新公司因此对你进行歧视或不当对待，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。