和上一家公司闹过矛盾，在一般情况下，新公司或相关机构通常不会直接查到这一矛盾的具体细节，但这并非绝对，具体情况需分点论述：

1. 背景调查的范围与深度：

   • 新公司在招聘过程中，可能会进行背景调查，但这种调查通常集中在应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等基本信息上，以核实其简历的真实性。
   • 除非矛盾涉及法律纠纷（如劳动仲裁、诉讼等），且这些纠纷已经公开记录（如法院判决、仲裁裁决等），否则新公司通常难以直接获取到应聘者与上一家公司之间的具体矛盾内容。

2. 法律纠纷的公开性：

   • 如果与上一家公司的矛盾升级为法律纠纷，并且该纠纷已经通过法律程序解决，那么相关的法律文书（如判决书、裁决书）可能会成为公开记录。
   • 在这种情况下，如果新公司或相关机构有合法途径（如通过法院查询系统）且有必要（如涉及应聘者诚信问题），他们可能会查询到这些公开记录。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件和程序。

3. 个人隐私的保护：

   • 应聘者的个人隐私受到法律保护，新公司或相关机构在未经应聘者同意的情况下，不得非法获取或传播其个人信息，包括与上一家公司的矛盾细节。
   • 如果新公司或相关机构违反这一规定，可能会面临法律责任。

4. 应对建议：

   • 诚实面对：在面试或背景调查过程中，如果新公司询问与上一家公司的离职原因或相关矛盾，建议应聘者诚实回答，但无需过度透露细节。可以简要说明离职原因，并强调自己已经从中吸取教训，愿意以积极的态度面对新的工作机会。
   • 准备证明材料：如果与上一家公司的矛盾涉及法律纠纷，且应聘者希望证明自己的清白或已经妥善解决纠纷，可以准备相关的法律文书或证明材料，以备新公司查询或要求提供。
   • 咨询专业意见：如果应聘者对如何处理与上一家公司的矛盾或如何应对新公司的背景调查存在疑虑，可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，和上一家公司闹过矛盾并不一定会被新公司查到，但应聘者应保持诚实和谨慎的态度，妥善处理与上一家公司的矛盾，并在必要时准备相关的证明材料。如果有任何法律疑虑或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。