当众冲员工呵斥是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 若呵斥行为未造成严重后果，一般不构成违法
在日常工作中，上级对下级进行适当的批评教育，即使方式稍显严厉，如当众呵斥，但只要未对员工的名誉权、人格尊严等造成实质性损害，也未引发其他严重后果，通常不构成违法。这种情况下，更多属于职场管理范畴内的行为，虽然可能让员工感到不适，但法律并未对此类轻微行为进行规制。
若呵斥行为构成侮辱或诽谤，则可能违法
- 侮辱行为：如果当众呵斥的内容涉及对员工人格的贬低、丑化，如使用侮辱性语言、恶意嘲笑等，且这种行为足以使员工的社会评价降低，那么可能构成对员工名誉权的侵害，违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。员工有权要求呵斥者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
- 诽谤行为：若呵斥中包含不实之词，对员工进行无中生有的指责或造谣，同样可能构成诽谤，侵犯员工的名誉权。这种情况下，员工也可以依法维权。
若呵斥行为伴随其他违法行为，如殴打、限制人身自由等，则构成更严重的违法或犯罪
如果当众呵斥不仅停留在语言层面，还伴随有殴打、推搡、限制员工人身自由等暴力或非法限制行为，那么这些行为将单独构成违法或犯罪，如违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪、非法拘禁罪等。
法律建议：
- 对于员工：如果遭遇当众呵斥且认为自身权益受到侵害，首先应保持冷静，记录下呵斥的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。如果呵斥行为构成侮辱或诽谤，可以与呵斥者沟通要求其停止侵害并赔礼道歉；若沟通无果，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决；必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于雇主或管理者：应意识到当众呵斥员工可能带来的法律风险和负面影响，尽量采用更为温和、理性的方式进行管理和沟通。如果确实需要对员工进行批评教育，可以选择私下进行，并注重方式方法，避免对员工造成不必要的伤害。
总结：当众冲员工呵斥是否犯法，取决于呵斥的具体内容、方式以及是否造成了严重后果。在处理职场冲突时，双方都应保持理性，尊重法律，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。