当众冲员工吼叫本身并不直接构成违法行为，但可能涉及侵犯员工的人格尊严权，具体需结合吼叫的内容、方式及造成的后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的民事权益。当众冲员工吼叫，如果伴随侮辱、诽谤等言辞，可能构成对员工人格尊严的侵犯，员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 劳动法保护：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动关系中的权利义务，但并未直接规定当众吼叫员工为违法行为。然而，如果吼叫行为导致员工精神受损，且能证明与工作相关，员工可能依据劳动法中关于劳动安全卫生的规定，要求用人单位提供必要的劳动保护，包括心理健康保护。

2. 实际后果与影响：

   • 员工心理影响：当众吼叫可能对员工造成心理压力，影响工作积极性和效率，甚至导致员工离职。从企业管理角度，这种行为不利于营造和谐的工作氛围，可能损害企业形象。
   • 潜在法律风险：如果吼叫行为升级为肢体冲突或更严重的侮辱、诽谤，将可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，面临行政处罚或刑事责任。

3. 建议与措施：

   • 企业层面：企业应建立有效的沟通机制，鼓励员工表达意见和诉求，避免通过吼叫等不当方式解决问题。同时，加强对管理人员的培训，提高其情绪管理和沟通能力。
   • 员工层面：如果遭遇当众吼叫等不当对待，员工应保持冷静，记录相关证据（如时间、地点、在场人员、吼叫内容等），并及时向人力资源部门或上级反映。如情况严重，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，当众冲员工吼叫虽不直接违法，但可能侵犯员工人格尊严权，并带来一系列不良后果。企业和员工均应重视此类行为，通过合理沟通和法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。