公司有人大吼大叫，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来分析这一行为可能涉及的法律问题及后果。
一、职场行为规范与内部管理
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定内部的员工行为规范或职场礼仪准则，这些规定通常要求员工保持专业、礼貌的工作态度。
- 如果大吼大叫的行为违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
职场文化与氛围：
- 良好的职场文化对于提高工作效率和员工满意度至关重要。大吼大叫可能破坏职场和谐，影响团队合作。
- 长期存在此类行为可能损害公司形象，降低员工对公司的认同感和归属感。
二、劳动法与员工权益
工作环境与心理健康：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。
- 大吼大叫可能构成对员工心理上的骚扰或欺凌，长期暴露在此类环境中可能对员工的心理健康造成负面影响。
- 如果员工因此遭受精神损害，虽然直接的法律救济可能有限，但员工可以通过内部投诉、工会介入或寻求心理辅导等方式来维护自己的权益。
解雇与赔偿：
- 如果大吼大叫的行为严重到构成对员工的侮辱或欺凌，且公司未采取适当措施予以制止，员工可能以此为由提出解雇并要求赔偿。
- 但这种情况下，员工需要证明大吼大叫的行为与其解雇决定之间存在直接的因果关系，且公司存在过错。
三、民事侵权与刑事责任
民事侵权：
- 在极端情况下，如果大吼大叫的行为伴随着威胁、恐吓或侮辱性语言，且对员工造成了名誉损害或精神痛苦，可能构成民事侵权。
- 受害员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
刑事责任：
- 一般情况下，单纯的大吼大叫行为不太可能直接构成刑事犯罪。
- 但如果行为升级为暴力、威胁或恐吓，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、侮辱罪等。
法律建议
- 对于公司：应制定明确的员工行为规范，加强职场文化建设，及时处理员工之间的冲突和不当行为，以维护良好的工作环境。
- 对于员工：如果遭遇大吼大叫等不当行为，可以首先尝试与对方沟通或向上级反映。如果问题得不到解决，可以考虑通过公司内部投诉机制、工会或法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司有人大吼大叫本身并不直接违法，但可能违反公司规章制度、影响职场氛围和员工心理健康。在极端情况下，还可能涉及民事侵权或刑事责任。因此，建议公司加强内部管理，员工也积极维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。