结论：公司拖欠工资时，员工拿大喇叭喊这一行为本身并不直接构成违法，但需注意方式方法和场合，避免侵犯他人合法权益或扰乱公共秩序。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 公司拖欠工资是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 拿大喇叭喊的行为性质：

   • 拿大喇叭喊这一行为，从法律角度来看，并不直接构成违法。它属于一种表达诉求的方式，但关键在于喊话的内容、方式、场合以及是否侵犯了他人的合法权益。
   • 如果喊话内容真实、客观，且未侵犯他人名誉权、隐私权等合法权益，同时未扰乱公共秩序，那么这一行为通常不会被视为违法。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 侵犯名誉权：如果喊话内容包含对公司的虚假陈述或恶意诽谤，可能构成对公司名誉权的侵犯，公司有权要求停止侵害、恢复名誉并赔偿损失。
   • 扰乱公共秩序：如果喊话行为发生在公共场所，且声音过大、持续时间过长，影响了他人的正常生活和工作秩序，可能构成扰乱公共秩序的行为，受到行政处罚。
   • 侵犯隐私权：如果喊话内容涉及公司员工的个人隐私信息，可能构成对隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

4. 建议的维权方式：

   • 面对公司拖欠工资的情况，建议员工首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益的行为。
   • 如果确实需要通过公开方式表达诉求，可以选择在合适的场合、以合适的方式（如召开新闻发布会、发布公开信等）进行，确保内容真实、客观，且不侵犯他人合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司拖欠工资的问题，建议先收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。