结论：厂里主管大声吼骂员工，若情节严重或造成实际损害，是违法的，并可能承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、民事侵权层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 分析：若主管大声吼骂员工，导致员工名誉受损，在同事中社会评价降低，影响其正常工作与生活，则构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求主管停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。

二、劳动法规层面

1. 法律依据：劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2. 分析：主管的辱骂行为若严重影响员工的工作环境和心理健康，即视为对劳动者权益的侵害。员工可依据相关劳动法规向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、治安管理处罚层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 分析：若主管的辱骂行为公然进行且造成较大影响，或引发员工精神严重受损，员工可向公安机关报案。公安机关根据情节轻重，可对主管处以警告、罚款、拘留等治安处罚。

实际操作建议：

• 员工在遇到主管辱骂时，应首先保持冷静，尽量收集证据，如现场证人证言、视听资料等。
• 通过合法途径维护自身权益，可先与主管沟通解决，若无果则向用人单位反映，必要时可寻求法律援助或报警处理。

总结：

厂里主管大声吼骂员工的行为不仅不道德，而且可能触犯法律。因此，建议所有管理者和员工都应遵守法律法规，尊重彼此，共同营造一个和谐、健康的工作环境。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。