公司管理人员恶骂员工是违法的。这种行为不仅违反了道德准则，更可能触犯法律，引发一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、民事法律责任

公司管理人员恶骂员工，首先可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价进行保护的权利。当管理人员以侮辱性的言辞损害员工名誉，导致员工社会评价降低时，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失和经济损失。

二、行政法律责任

从行政法律角度来看，公司管理人员公然恶骂员工的行为违反了《治安管理处罚法》。根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这意味着，如果公司管理人员恶骂员工的行为达到公然程度，员工报警后，公安机关可依法对相关责任人予以处罚。

三、刑事法律责任

在更为严重的情况下，公司管理人员恶骂员工的行为可能构成犯罪。根据《刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果管理人员的恶骂行为还涉及捏造并散布虚伪事实，损害员工商业信誉、商品声誉，并给员工造成重大损失或者有其他严重情节的，还可能触犯其他相关罪名，面临更严重的刑事处罚。

四、劳动法相关规定

除了上述民事、行政和刑事责任外，公司管理人员恶骂员工还违反了《劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。违反这一规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

五、员工权益保护与应对措施

面对公司管理人员恶骂员工的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。以下是一些建议：

1. 收集证据：员工在遭受恶骂时，应通过录音、录像、截图或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
2. 向公司内部投诉：员工可以先向公司内部的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司改正错误行为。
3. 报案与诉讼：如果公司内部无法解决问题，员工可以向公安机关报案，要求依法处理公司管理人员的违法行为。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求公司管理人员承担民事侵权责任。
4. 解除劳动合同与经济补偿：如果公司管理人员的恶骂行为严重违反了劳动合同或劳动法规，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司管理人员恶骂员工是违法的，且可能面临民事、行政、刑事以及劳动法上的多重法律责任。因此，公司必须高度重视员工的尊严和权利，建立健全的管理制度和企业文化，避免任何形式的侮辱行为发生。同时，员工也应当增强法律意识，了解自己的权益和保护途径，以便在遭遇恶骂时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。