管理员骂员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的辱骂：

   • 如果管理员的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，且没有造成员工名誉权等合法权益的损害，那么这种行为虽然不道德，但可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着员工应该默默忍受，员工有权向公司管理层或人力资源部门反映情况，要求公司采取措施制止此类行为。

2. 构成侮辱或诽谤的辱骂：

   • 如果管理员的辱骂行为构成了对员工的侮辱或诽谤，即公然贬损员工人格、破坏员工名誉，且情节严重，那么这种行为就可能触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 此外，如果辱骂行为造成了员工精神上的严重损害，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，向法院提起民事诉讼，要求管理员承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。

3. 职场性骚扰或歧视性的辱骂：

   • 如果管理员的辱骂行为涉及到性骚扰或基于性别、种族、宗教等歧视性的言论，那么这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定了禁止就业歧视和性骚扰的原则。员工在这种情况下，除了可以向公司反映外，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果遭遇管理员的辱骂行为，首先应该保持冷静，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息，以便后续维权。
• 可以先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，要求公司采取措施制止此类行为，并保护自己的合法权益。
• 如果公司未能给予合理回应或处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的尊严和权益。

可能后果：

• 如果管理员的辱骂行为被认定为违法或侵权，那么管理员可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 同时，公司也可能因为未能有效管理员工行为而承担一定的管理责任或连带责任。

总之，管理员骂员工是否违法取决于辱骂的具体性质、情节以及造成的后果。员工在遭遇此类行为时，应该积极维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。