结论：保安公司管理层骂员工是否违法，需根据具体情况判断，一般性的辱骂可能不直接构成违法，但若辱骂行为侵犯了员工的人格尊严或名誉权，或者构成职场欺凌、性骚扰等特定情形，则可能违法。
分析如下：
一般性的辱骂行为：
- 在日常工作中，如果管理层因工作问题对员工进行一般性的批评或指责，且未使用侮辱性、诽谤性的语言，这种行为通常不被视为违法。它可能只是管理层对员工工作表现的一种反馈方式，尽管这种方式可能不够恰当或礼貌。
侵犯人格尊严或名誉权的辱骂：
- 如果管理层的辱骂行为超出了正常批评的范畴，使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致员工的人格尊严或名誉权受到损害，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，员工有权要求管理层停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
职场欺凌或性骚扰：
- 如果管理层的辱骂行为构成职场欺凌或性骚扰，那么这种行为不仅违法，还可能受到更严厉的法律制裁。职场欺凌通常指在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的伤害或骚扰。性骚扰则是指以性为目的的、不受欢迎的言语或行为。这些行为都违反了劳动法律法规中关于保护员工权益的规定，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
建议：
员工角度：如果员工遭遇了管理层的辱骂行为，首先应保持冷静，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息。然后，可以尝试与管理层进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：作为公司，应建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的辱骂、欺凌或性骚扰行为。同时，公司应加强对管理层的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，确保他们能够以恰当的方式与员工进行沟通和管理。如果公司发现管理层存在辱骂员工的行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。
后续行动：
- 如果你作为员工遭遇了此类情况，或者你是公司方希望了解如何处理此类问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。