保安主管不可以辱骂员工，这种行为可能构成侵权，甚至可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事侵权角度分析
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权。辱骂他人是对其人格尊严的侵犯，可能构成对名誉权的侵害。
- 如果保安主管的辱骂行为导致员工的社会评价降低，或者造成员工精神上的痛苦和损害，员工有权要求保安主管承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
职场环境：
- 职场应当是一个尊重、平等、和谐的环境。辱骂行为破坏了这种环境，影响了员工的心理健康和工作积极性。
- 雇主有责任维护一个良好的职场环境，如果保安主管的辱骂行为被雇主知晓，雇主应当采取措施予以制止，并可能对保安主管进行纪律处分。
二、从劳动法角度分析
劳动纪律与职业道德：
- 保安主管作为雇主的管理人员，应当遵守劳动纪律和职业道德，尊重员工的人格和尊严。
- 辱骂员工违反了基本的职业道德和劳动纪律，雇主有权对保安主管进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
劳动争议处理：
- 如果员工因保安主管的辱骂行为而遭受损害，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在劳动争议处理过程中，员工可以主张保安主管的辱骂行为构成侵权，并要求相应的赔偿。
三、从刑事法律角度分析（极端情况）
- 在极端情况下，如果保安主管的辱骂行为伴随有暴力行为，或者造成了严重的后果（如员工自杀、精神失常等），那么保安主管的行为可能构成侮辱罪或者寻衅滋事罪等刑事犯罪。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，要求追究保安主管的刑事责任。
法律建议
- 保留证据：如果员工遭受了保安主管的辱骂，应当尽量保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工可以先尝试与保安主管进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。
- 寻求帮助：如果沟通无果，员工可以向雇主的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 法律途径：如果问题仍然无法解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
总之，保安主管辱骂员工是不被允许的行为，可能构成侵权甚至触犯法律。员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。