结论前置：员工在单位遭受同事大声呵斥，而上级未采取管理措施，这种行为本身并不直接构成违法，但可能违反了公司的内部规章制度或劳动纪律，也可能构成了对员工的不当管理或职场欺凌。若此行为导致员工权益受损，员工有权向单位反映情况并要求处理，或寻求法律援助以维护自身权益。

详细分析：

1. 法律层面：从法律角度来看，单纯的呵斥行为并不直接触犯法律，因为法律主要关注的是行为是否构成犯罪或侵犯了他人的合法权益。在劳动法律关系中，员工享有劳动安全、人格尊严等权益，但这些权益的侵犯通常需要达到一定的严重程度，如侮辱、诽谤、暴力等，才能构成法律上的侵权行为。而大声呵斥，虽然可能对员工造成心理不适或压力，但并不一定达到法律上的侵权标准。

2. 公司规章制度：然而，从公司内部管理的角度来看，大声呵斥员工可能违反了公司的规章制度或劳动纪律。许多公司都有明确的规定，要求员工之间应相互尊重、文明相处，禁止任何形式的侮辱、谩骂或欺凌行为。如果同事的呵斥行为违反了这些规定，员工有权向公司的相关部门或领导反映情况，并要求公司按照规章制度进行处理。

3. 职场环境与健康：此外，长期遭受呵斥或不当管理可能对员工的心理健康和工作积极性产生负面影响，甚至可能导致员工产生职业倦怠、抑郁等心理问题。因此，公司应当重视职场环境的营造，加强对员工的管理和培训，确保员工能够在和谐、尊重的环境中工作。

4. 员工权益保护：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如被长期呵斥、欺凌或不当管理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到类似情况时，应首先尝试与同事和上级进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的和平解决。
• 如果沟通无果或问题持续存在，员工可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，要求公司介入处理。
• 在必要时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。