在工作中被领导打了，一般情况下不算工伤，但特定情况下可以认定为工伤。关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。下面我分情况给您详细解释：

1. 非工伤认定的情况：

   • 如果您和领导之间的冲突是因为个人恩怨、纠纷等非工作原因，导致的伤害通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。例如，您不服从工作安排与领导发生争执进而被打伤，这种伤害并非由于履行工作职责造成，因此不能认定为工伤。

2. 工伤认定的情况：

   • 如果在工作时间和工作场所内，您因履行工作职责而受到领导的暴力等意外伤害，这种情况是可以认定为工伤的。例如，您在正常执行工作任务时，领导对您的工作行为进行不满进而实施暴力，导致您受伤，这种情况下您的受伤与履行工作职责存在直接关联，符合工伤认定的条件。

工伤认定的程序和建议：

• 如果您认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您需要准备充分的证据材料，如医疗记录、现场证人证言、工作日志等，以证明自己的受伤与履行工作职责存在直接关联。
• 社会保险行政部门将依据具体调查情况作出是否认定为工伤的决定。您应积极配合调查，提供必要的协助和资料。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

额外建议：

• 无论是否认定为工伤，您都应首先寻求医疗帮助，确保身体健康。
• 同时，您可以向公司的人力资源部门或高层管理层报告这一事件，公司应对员工之间的暴力行为采取零容忍态度，并采取适当措施解决。
• 如果情况严重，您也可以考虑联系当地执法部门，报告这一事件，并寻求法律援助。

总之，在工作中被领导打了是否算工伤，取决于受伤是否与履行工作职责存在直接关联。您应根据自身情况及时提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。