跟领导吵架后被要求在职待岗，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司有合法合理的规章制度支持待岗安排：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据自身经营需要和规章制度对员工进行岗位调整或待岗安排，但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），同时已向劳动者公示或告知。
- 如果公司能证明待岗安排是基于合法的规章制度，并且该安排与员工吵架的行为无直接关联（即待岗并非因吵架这一单一事件而作出，而是基于公司整体运营或员工岗位需求等更广泛的因素），则待岗行为可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保待岗期间员工的合法权益不受侵害，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
若公司无法证明待岗安排的合法合理性，或待岗与吵架行为有直接关联：
- 如果公司无法提供合法合理的规章制度作为待岗的依据，或者待岗安排明显是针对员工与领导吵架这一行为而作出的，那么这种待岗行为很可能被视为违法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以要求公司恢复其原岗位工作或提供其他合理的工作安排。如果公司坚持待岗安排，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查公司的规章制度，看是否有关于待岗的明确规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 其次，员工可以与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
可能后果：
- 如果公司待岗行为合法，员工应遵守公司安排，否则可能面临违纪处理。
- 如果公司待岗行为违法，员工有权要求恢复工作或获得相应赔偿，并可能通过法律途径追究公司的责任。
总之，跟领导吵架后被要求在职待岗是否合法，取决于公司待岗安排的合法合理性以及与吵架行为的关联性。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。