和领导发生矛盾后，领导让你休息是否合法，需分情况讨论：
若休息属于正常休假或调休安排：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若领导因工作安排、员工个人需求（如年假、病假等）或公司政策，安排你休息，且这种休息是符合公司规章制度和劳动合同约定的，那么这种安排是合法的。
- 建议：在此情况下，你应了解并遵守公司的休假政策，确保自己的权益不受损害。
若休息属于变相解雇或惩罚性措施：
- 合法性分析：如果领导因与你的个人矛盾，无正当理由地让你长时间休息，且这种休息实际上剥夺了你的工作机会和收入，甚至可能构成变相解雇或惩罚性措施，那么这种行为可能是违法的。特别是当这种安排没有合理的业务理由，且明显针对你个人时，更可能构成对劳动权的侵犯。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过变相方式迫使劳动者离职。若领导的行为构成违法解雇或变相解雇，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
- 建议：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如领导让你休息的通知、聊天记录、邮件等，以证明这种安排的存在和性质。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解休息的具体原因和期限，并表达自己的诉求和关切。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若休息属于劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下（如员工违反公司规定、工作表现不佳等）可以安排员工休息，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导按照这些规定让你休息是合法的。
- 建议：在此情况下，你需要仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关条款，了解自己的权利和义务。如果你认为这些规定不合理或违法，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。
总结与建议：
- 在面对领导让你休息的情况时，首先要了解休息的具体原因和性质。
- 如果休息是合法的且符合公司规定和劳动合同约定，那么应遵守并享受相应的休假权益。
- 如果休息构成变相解雇或惩罚性措施，或者违反了劳动合同和公司规章制度的相关规定，那么应通过合法途径维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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