和领导起了冲突后被安排休息，是否违法需分情况讨论：
若安排休息符合公司规章制度且未损害员工权益
- 一般情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行工作安排，包括临时性的休息安排。如果这种安排是基于合理的业务需求或员工状态考虑，且未违反劳动合同中的相关条款（如工资支付、工作时长等），则通常不构成违法。
- 举例：员工因工作失误与领导发生冲突，公司为平息事态、给员工一个冷静期，临时安排其休息几天，同时照常支付工资。这种情况下，公司的行为是合法的。
若安排休息实质为变相解雇或降低待遇
- 如果公司以安排休息为名，实质上是想迫使员工主动离职，或者在此期间降低员工的工资、福利等待遇，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。特别是当这种安排违反了劳动合同中的明确约定，或者侵犯了员工的合法权益时，员工有权提出异议并寻求法律救济。
- 举例：员工与领导冲突后，公司突然通知其无限期休息，且不支付任何工资或福利。这种情况下，公司的行为很可能构成违法解雇或未支付劳动报酬，员工可以依法维权。
若安排休息违反法律法规或劳动合同
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因员工与领导冲突而安排其休息，并以此为由拒绝支付工资或降低工资标准，且这种做法没有法律依据或合同依据，那么公司的行为就是违法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”
法律建议：
- 如果你认为公司的安排违法或侵犯了你的权益，首先应当与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，它可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其声誉和业务发展。
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