劳动者因非工伤单位领导要求休息是合法的。下面我来详细解释这个问题：

首先，劳动者享有休息的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益。无论劳动者是否因工伤，单位领导都有权根据工作需要和劳动者的身体状况，合理安排劳动者的休息。

其次，如果劳动者因非工伤需要休息，单位领导要求劳动者休息，这既是对劳动者身体健康的关心，也是对工作负责的表现。因为劳动者的身体状况直接影响到工作效率和工作质量，如果劳动者因身体不适而坚持工作，可能会导致工作效率下降，甚至引发更严重的健康问题。

最后，需要注意的是，单位领导要求劳动者休息，应当遵循合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不得无故要求劳动者长期休息，或者以此为由降低劳动者的工资待遇等。

综上所述，劳动者因非工伤单位领导要求休息是合法的，这是单位领导对劳动者身体健康和工作效率的合理考虑。如果劳动者在休息期间遇到任何问题或疑虑，可以向单位领导或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。