公司领导因为小事让你停岗，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定了因特定原因（包括某些“小事”）可以停岗，并且这些规定或合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导依据这些规定或条款让你停岗，可能是合法的。但即便如此，公司也应确保停岗决定的合理性，不能滥用此权利。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的合法权益），那么公司领导因为小事让你停岗，很可能是不合法的。在这种情况下，公司无权单方面决定让你停岗，除非你能同意或者存在其他法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得无故解除劳动合同或采取其他措施侵犯劳动者的合法权益。停岗作为一种较为严厉的处罚措施，应当有明确的依据和合理的理由。

• 建议：

  • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解停岗的具体原因和依据，以及是否有其他解决方案。
  • 查看规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中是否有关于停岗的规定，以及这些规定是否合法合理。
  • 寻求法律援助：如果你认为公司的停岗决定不合法或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、参与调解或诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果公司的停岗决定被认定为不合法，公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的工作岗位、支付停岗期间的工资损失、赔偿因此给你造成的其他损失等。

总结与进一步思考：

• 公司领导因为小事让你停岗是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通，了解具体情况和依据；同时，仔细查看相关规章制度和劳动合同；如果认为公司的决定不合法或侵犯了你的合法权益，及时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。