结论：在您描述的情况下，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括争吵是否构成单位违法解除劳动合同、您是否主动提出离职以及单位是否存在其他违法行为等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 如果争吵后单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在单位工作了10年，那么经济补偿应为10个月的工资。由于单位是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即20个月的工资。

2. 如果争吵后您主动提出离职：

   • 如果您是因为与领导争吵而主动提出离职，且没有证据表明单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么您可能无法获得赔偿金。
   • 但是，如果您能证明单位存在违法行为，且这些违法行为是导致您离职的原因，那么您仍然有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 如果争吵并未导致劳动合同解除：

   • 如果争吵后，您仍然继续在单位工作，且劳动合同没有解除，那么您目前无法获得赔偿金。
   • 但是，如果单位后续因为此次争吵或其他原因对您进行不公正对待（如降薪、调岗等），且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求单位纠正并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 首先，建议您与单位进行沟通，了解争吵后单位的具体态度和处理方式。
• 如果单位提出解除劳动合同，且您认为解除行为违法，您可以收集相关证据（如争吵记录、单位解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 如果您主动提出离职，但认为单位存在违法行为，同样可以收集证据并申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身权益造成不利影响。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。