结论：

1. 若您主动提出离职（辞职），公司无需支付经济补偿金；
   
2. 若您以“公司存在违法行为”为由被迫离职，可主张经济补偿金；
   
3. 若公司提出协商解除劳动合同，您可争取经济补偿金。
   

具体分析：

根据《劳动合同法》及相关规定，结合您作为10年老员工的身份，分情况说明如下：

1. 您主动提出离职（辞职）

若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提交书面辞职申请，属于《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前通知解除劳动合同”。此时：

• 公司无需支付经济补偿金；
  
• 您需提前30日（试用期3日）书面通知公司，到期后可办理离职手续。
  

法律依据：
《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2. 您以“公司存在违法行为”为由被迫离职

若公司存在以下情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第38条提出“被迫解除劳动合同”，并主张经济补偿金：

• 经济补偿金标准：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（10年即10个月工资）；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  

操作建议：

• 需通过书面形式（如邮件、微信、书面函）明确告知公司离职原因（如“因公司未依法缴纳社保，本人依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同”）；
  
• 保留公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、强迫劳动的录音等）。
  

法律依据：
《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

3. 公司提出协商解除劳动合同

若公司因经营调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第36条、第46条主张经济补偿金：

• 补偿标准：与上述“被迫离职”相同（10年工龄对应10个月工资）；
  
• 若公司拒绝支付，您可申请劳动仲裁维权。
  

法律依据：
《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第46条：“……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”

总结建议：

1. 若您主动离职，公司无需赔偿；
   
2. 若公司存在违法行为或主动协商解除，您可主张10个月工资的经济补偿金；
   
3. 操作时务必保留书面证据（如离职通知、协商记录、公司违法行为证明），以便后续维权。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、补偿金计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。