针对您提出的“干10年被裁员怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工作10年以上的员工被公司裁员时，其赔偿情况主要取决于裁员是否合法，以及您的具体工作年限、工资水平等因素。接下来，我将从合法裁员的经济补偿、违法裁员的赔偿金、裁员N+1补偿方式、优先留用和其他特殊情况，以及维权建议这几个方面为您详细阐述。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是合法的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。如果您工作了10年，那么公司应支付您10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员是违法的，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付您赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您工作了10年，公司违法裁员的话，应支付您20个月以上工资的赔偿金。在这种情况下，您还可以要求公司继续履行劳动合同，或者选择接受赔偿金。

三、裁员N+1补偿方式

“N”代表根据您在本单位的工作年限计算的经济补偿月数，“+1”则代表公司额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。当公司没有提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同时，需要支付这“+1”部分的工资。

四、优先留用和其他特殊情况

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的员工。此外，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形的员工，公司不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。

五、维权建议

在面临裁员时，我建议您首先妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年以上的员工被公司裁员时，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。