结论：根据您描述的情况，公司解除与您的劳动关系，赔偿金额需根据解除原因来确定，主要分为违法解除和合法解除（包括经济性裁员、无过失性辞退等）两种情况，以下为您详细分析：

一、违法解除的情况

如果公司没有合法理由，比如不存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，就单方面解除与您的劳动关系，这属于违法解除。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准×2 = 工作年限×月工资×2
• 具体计算：您在公司干了10年，假设您的月工资为X元（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），那么公司应支付的赔偿金就是10×X×2 = 20X元。

二、合法解除的情况

如果公司是因法定原因合法解除与您的劳动关系，比如经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）、无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）等，那么公司需要向您支付经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限×月工资
• 具体计算：同样假设您的月工资为X元，您在公司工作了10年，公司应支付的经济补偿就是10×X = 10X元。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果公司解除劳动关系时，没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形）。

建议：

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平的证据。
2. 协商解决：可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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