结论：员工与老板发生矛盾后不干了，是否可以申请公司赔偿损失，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因公司违法行为而离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 法律建议：在此情况下，员工可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明公司的违法行为，并据此向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 若员工因个人原因或双方协商一致而离职：

   • 法律背景：如果员工是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）或者与老板协商一致而离职，且公司没有违法行为，那么员工通常不能要求公司赔偿损失。因为这种情况下，离职是员工自愿的，且没有违反法律法规或劳动合同的约定。
   • 法律建议：员工在离职前，可以与公司协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。如果双方能够达成一致，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。

3. 若员工因公司过错导致合同解除但不符合经济补偿条件：

   • 法律分析：在某些情况下，虽然公司存在过错（如违反规章制度、侮辱员工等），但员工的离职可能并不完全符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件。例如，员工可能因情绪激动而主动提出离职，而未能充分证明公司的过错是导致其离职的直接原因。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要准备充分的证据来证明公司的过错以及该过错与自己离职之间的因果关系。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明公司存在违法行为，并据此要求赔偿，那么公司可能需要支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
• 如果员工无法证明公司存在违法行为，或者离职是出于个人原因或双方协商一致，那么员工要求赔偿的请求可能不会被支持。

进一步思考：

• 员工在离职前，应尽可能了解自己的权益和义务，以及公司可能存在的违法行为。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备不时之需。
• 如果员工对离职后的赔偿问题存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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